Dane pracowników podlegają ochronie — także wtedy, gdy analizujesz je przez AI.
Co mówi przepis
Pracodawca jest administratorem danych osobowych pracowników. CV, wynagrodzenia, oceny roczne, dane kontaktowe, informacje o zwolnieniach — wszystko podlega RODO.
Korzystanie z narzędzi AI do analizy danych pracowniczych wymaga odpowiednich zabezpieczeń — także w rozumieniu Kodeksu pracy.
Jakie ryzyko
Ujawnienie danych kadrowych narzędziu AI bez środków technicznych — ryzyko naruszenia RODO i obowiązków pracodawcy wobec pracowników.
Jak MuteData pomaga
| Obowiązek | Funkcja MuteData |
|---|---|
| Ochrona danych pracowników przy analizie przez AI | Automatyczne maskowanie imion, numerów PESEL i wynagrodzeń — dział kadr korzysta z AI bez wysyłania prawdziwych danych na zewnątrz |